职业生涯阶段划分

我们每个人的职业生涯可以大致分为三个阶段：

第1个阶段大致为25~35岁；

第2阶段是35~45岁；

第3个阶段45~60~70甚至更长。

第1个阶段，我们可以说是开局阶段，这需要我们多探索多积累是一个学习的阶段。第2个阶段，是要专注于我们某一个特长领域，要有所建树，最好是成为专家的一个级别的人物，从而建立个人品牌。第3个阶段，其实就是我们职业生涯的后期，需要我们对自己的知识技能进行更新维护，让自己的职业生涯做一个转型，尽可能的成为一些顾问型的这种人物，这样时间、精力耗费不多，但是能有更好人生晚年。

职业生涯各个阶段的要点

第一阶段

在职业生涯的第一阶段，我们要注意什么呢？

在这个阶段，最重要的是关注个人的成长技能的提升，具体包括可迁移的技能，可积累的经验和持久的关系。因为这些都是我们这个职场长久发展的一个基础，是我们决定以后走多远的源头，同时也是我们发展的基石。

在关注的要点里面，可迁移的技能更为重要，甚至包括后面两者。只有我们在成长学习的过程中，掌握了可以在其他不同领域迁移的技能，我们才能够立于不败之地，不仅个人的选择更多、个人的价值更大，而且我们也更加的自信和自由。

具体可迁移的技能包括哪一些呢？主要有解决问题的能力，说服式沟通的技巧和完成任务的能力。在这个阶段我们怎么样来锻炼能力、提升技能呢？其实最主要的就是多去探索多去经历，只有经历的多了，探索的多了，才能够有所收获，才能够有所积累，才能够锻炼自己的技能，因此，在职业生涯的第一阶段尽管去做吧。

第二阶段

在职业生涯的第2个阶段，是要关注于个人品牌的打造。这个时候，我们经过前期的探索，已经了解自己的优势和不足，而我们要做的其实是要专注于自己的优势，而让自己的优势能不断凸显出来，让他来创造更大价值。具体而言呢，就是找到我们擅长的事情，专注于这一方面，不断地精进提升，向别人提供价值，并且不断营销自己，扩大自己的影响，让别人知道你是这个领域的专家，这样就可以在这个领域创造你的个人品牌。

第三阶段

在职业生涯的后期，也就是第3个阶段，则需要我们对已有的知识进行不断地总结，进行人脉的一些积累，让自己开始转型。在这个阶段，一方面我们因为身体的原因、家庭的原因，我们可能没有太多的时间和精力再去长时间、大强度工作；但在另外一方面，我们仍要提升自己的价值，让自己获得更高的经济回报。这样我们就需要进行转型，把自己的知识和自己的经验以另外一种方式再提升，从而能让自己的职业生涯后期更为精彩。

结语

总结我们的个人职业生涯规划，其实最重要的就是一条不断地成长提升技能，提高个人的价值，具体的流程可以如下图所示。